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过去的经历让我不习惯碎片化的闲言碎语，尤其是骂街的口水战。我只能说，事到如今我也不愿去揭什么人的短，这不是凡客的文化，凡客不是靠口水堆出来的。我也看了太多欺世盗名的跳梁小丑如何搬起石头最终砸了自己的脚，今天也还在看。 ——12月19日，凡客诚品创始人，董事长兼CEO陈年微博如是说。

花旗集团最大的个人股东、沙特王子阿尔瓦利德·本·塔拉勒·沙特(Saudi Prince Alwaleed bin Talal Al Saud)旗下投资集团王国控股公司(Kingdom Holding)周一宣布，其公司已经对微型博客Twitter投资3亿美元，买入后者的“战略性股份”。

从全球经济发展的趋势看，不论是电子商务企业还是传统制造、商业企业，信息化的关键作用将越来越显著。对消费者来说，信息化带来的长远益处是购买成本的下降和服务品质的提升，而对企业来说，信息化的水平将成为决定其未来发展水平的根本，这一点尤其将成为传统零售行业中谁能胜出的关键。

　　2011年低迷的资本市场和紧缩的监管政策，让高端理财市场遭遇前所未有困境。对于即将到来的2012年，复杂的国内外经济形势和宏观政策走势仍不明朗，高端理财市场又将何去何从？ 面对诸多不确定性，《每日经济新闻》记者采访的多位高端理财业内人士不约而同地强调“资产配置”的重要性。专业人士还建议，投资者从产品主导转变为整体财务规划为主导，使财富平衡、持续地增长。

西泠印社位于杭州西湖西泠桥畔，以金石学蜚声中外，号称“天下第一名社”。它的社长之职在空缺６年之后，又有了领袖群伦的首长：国学大师饶宗颐先生。目前，西泠印社共有社员４２０人，分布在中国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、美国、加拿大、法国、捷克等地。西泠印社副社长、秘书长陈振濂表示，饶宗颐集艺术大师、学术泰斗和社会名流于一身，而“名流”之意并非时髦，而是担当。西泠印社之所以请他领袖，就是为了更好地发扬百年来艺术与学养并举的传统，甘于坚守。

由于贷款基准利率已处于较高的水平，加上市场上资金面紧张的因素，银行车贷、汽车金融公司的利率都有显著的上浮。那么，哪家的车贷方案更适合你呢？

恩是为了让员工知道公司的人性化政策，就像我们易发电子传真公司所提供的一些提成和奖金制度，让他们知道能者公司决不亏待，于是所有人都拼命的想做好本分工作，拿到更多的福利和奖金。而只有恩却没有威就会出现一些情况：老员工以资格老而自居，不把新员工放在眼中；也可能是有些员工为了追求福利而不择手段，甚至抢同事的订单；或者员工感觉对公司创造的利益很大，而提出很多无理要求等。这就不妥了。如果过于软弱的领导和管理者，就应该考虑“给点颜色看看”了。有些人依着自己在公司功劳大，便目空一切。这样导致的结果是：1.员工觉得自己功劳过大，而公司给予的福利少，所以选择辞职，另选公司；2.员工蛊惑公司的其他同事多劳未必多得，造成公司人心不稳，斗志不佳，业绩低下。所以这两种情况造就的结果就是1.人才流失；2.业绩低下。如果领导可以通过威让他意识到，你所做的成绩公司都看在眼中，但是如果你恃才放旷，甚至影响到团队的合作时，我们肯定不会手软。而且人才市场中能人辈出，不是只有你才能做到这样的。这样既保存了员工继续拼搏的斗志也打消了员工的嚣张气焰。一举两得，两全其美。 所以说其实人才管理在我看来并不是大家想象中的那么复杂，当然也不是易事。但是假设我们都能熟悉的运用“恩威并用”这个工具，那提升业绩，在行业中做到最好，留住人才，提升团队工作激情就易如反掌了。正如孝庄太后所说：得天下着，必先得民其心也。得了民心，何愁天下不得?在企业和管理中，得到员工的理解和尊重，又何愁没有业绩呢？